Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que manejan el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología de la H-1B.

Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- abogados Charlotte trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y abuso.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.

Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y utilizar”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.

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